Training

Organisaties zijn altijd in beweging. De kracht van een organisatie ligt bij de mensen die er werken. Om die reden is het van belang voortdurend te investeren in de ontwikkeling van mensen. Ik bied trainingen en workshops op maat aan waarbij de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden centraal staat. 

In overleg met de organisatie kom ik tot een programma dat aansluit bij de wensen en behoeften van de organisatie. We maken vooraf een inventarisatie van hoe de situatie nu is en van de gewenste situatie.  Van daaruit bepalen we de ontwikkelbehoeften. Op basis van die ontwikkelbehoeften ontwerp ik een maatwerk programma. Op die manier is een training of workshop altijd afgestemd op de specifieke situatie binnen de organisatie.

Gedrag- en drijfverenanalyse

Als onderdeel van een training kan gebruikt worden gemaakt van een gedrag- en drijfverenanalyse. Een gedrag- en drijfverenanalyse is een instrument dat inzicht biedt in jouw gedrag en jouw drijfveren. Als gecertificeerd gedrag- en drijfverenconsultant kan ik deze analyse aanbieden als onderdeel van een individueel coachingstraject of als basis voor een teamsessie.

Gedrag en drijfveren bij individuele coaching

Als je kiest voor een gedrag- en drijfverenanalyse krijg je een code voor het invullen van een online vragenlijst. Op basis van deze vragenlijst wordt een rapport gegenereerd met informatie over jouw gedrag en drijfveren. In een persoonlijk gesprek neem ik dit rapport met je door en krijg je een uitgebreide toelichting. De analyse kan een uitgangspunt geven voor het bepalen van de volgende stap in jouw loopbaan of bij het bepalen van jouw verdere ontwikkelbehoeften. 

Gedrag en drijfveren in teams

Het gedrag- en drijfveren profiel maakt verschillen tussen teamleden inzichtelijk. Een teamsessie aan de hand van de profielen van de teamleden creëert inzicht en bewustzijn. Teamleden krijgen meer begrip voor elkaar en zien aanknopingspunten voor een verbeterde samenwerking. Daarnaast biedt het gedrag- en drijfveren profiel een taal om gedrag bespreekbaar te maken. Hierdoor blijft het actueel binnen het team.

De invulling van een teambijeenkomst aan de hand van dit instrument, kan op verschillende manieren worden vormgegeven. Licht en luchtig voor een teamdag waar plezier voorop staat, maar waar de ontwikkeling als team ook besproken mag worden. Daarnaast kan dit instrument op een intensieve manier gebruikt worden. Bijvoorbeeld bij een ‘dag op de hei’ of een teambuildingssessie, waarbij de samenwerking binnen het team onderwerp van gesprek is.